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家乐福:ex-Dia员工在面对“离经叛道”的优惠时选择

2019-12-28 06:19:01 来源:工人日报

  

他们的商店肯定在7月中旬落下了帷幕。 由家乐福关闭的Dia超市的前雇员有一个月接受或不接受内部重新分类,但由于缺乏有吸引力的报价,大多数人可能不会做出积极回应。

今年春天,工会CFDT和CGT担任保护性就业计划(PSE)协议的非签署方,他们质疑重新分类巨型分销的能力。

现在休假或豁免活动,PSE关注的1,900名员工与家乐福Proximité实体的243家商店关闭(其他30家已售出)必须在9月初被解雇。

并且,在7月底,向工会提供的最新数据显示,152名员工的内部重新分类以及少数人等待维护或验证。

“重新分类的过程正在进行,”该公司向法新社表示,他没有透露数字。 同样的消息来源补充说:“有关员工优先雇用其他商店”(超级市场,大型超市......)。

6月初,该分销巨头强调它“希望对所有”员工进行重新分类,“向他们提供三项要约”,其中包括两项内部提议。

后者在7月中旬开始接收,“在商店关闭和团队分散之后,”在其网站FO Carrefour Proximity上说道。 员工有一个月的时间来回答。

- “像羞辱” -

一位FO代表认为,“但不会有群众”,他们会“接受他们”,因为他们“没有达到预期的水平”。

建议“没有考虑到需求,地位,资格(......),家庭情况,职业医学对一些员工的强制性建议,被误导只接受拒绝”,批评他的工会,谴责“蔑视在那里蔓延,几行”。

早在6月份,CFDT的SylvainMacé就提出了“被拒绝的建议”。

“员工的职位很多,工资总是低......我们知道这一切都会发生,这就是为什么我们没有签字,”CGT代表Saliha Benzerrouk说道,他说的是“灾难”,“失去的员工”。

家乐福Proximité员工的特色,其中包括许多主管和经理。 对于经理,“有30年的盒子”,“5级或5C”,“一个提出2A级员工的职位”,“月薪500到600欧元的损失”, FO代表解释说。

因此,即使FO工会签署的协议,CFE-CGC和CFTC规定薪资差额补偿36个月“高达500欧元”,人们仍然“不满意”,他继续说道。

“三年后,他们在做什么?”Benzerrouk女士说。 “人们根据他们的薪水雇用房屋贷款,”她说。

“人们希望保住工作,想要工作,坚持代表CGT,但薪水相当。”

此外,FO代表唤起“羞辱生活”的提议。 他说,在流程中,“一些+异常+根据家乐福”也可以作为“400公里返回”的帖子,或者在一个夫妇的不同部门。

后续委员会汇集了所有工会,定期审查情况。 CGT表示,“在9月,我们将看到社会崩溃的现实。”

家乐福提醒说,对于员工在内部重新分类,PES根据他们的资历和适应新职位的培训提供“三到五个月的工资”。 对于其他人,培训,重新分类假期为18至36个月,遣散费为6至30个月,具体取决于资历。

(责任编辑:史庙堍)
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